Bei der WoiceMethode bedarf es einer genauen Planung, Analyse und Feinzieldefinition, um die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens für
das eLEARNING "Training on the Job" auf Ihre Bedürfnisse anzupassen. Nur so lässt sich eine hohe Nachhaltigkeit als auch positive Ergebnisorientierung
gewährleisten. Der Umsetzungsplan soll Ihnen aufzeigen, welche Vorgehensweisen für die Umsetzung der WoiceMethode notwendig sind.
Es handelt sich um insgesamt 3 Phasen, die sich von der Vorgehensweise, den Inhalten, dem zeitlichen Aufwand als auch von den Kosten signifikant voneinander unterscheiden.
- KENNENLERNEN
- ANALYSE
- ANGEBOT
In der ersten Phase geht es um das Kennenlernen, das Abstimmen der Möglichkeiten und Vorgehensweisen. Die Themenfelder werden definiert und eine grobe Unternehmensanalyse wird durchgeführt.
Die Ergebnisse werden schriftlich fixiert, ein entsprechendes Angebot wird erstellt und eine Entscheidung wird getroffen.
Zeitaufwand insgesamt: 4 - 8 Stunden
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VORBEREITUNG eLEARNING
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ANALYSE vor Ort (operatives Tagesgeschäft)
- FEINZIELDEFINITION
- AUFBAU des unternehmensspezifischen eLEARNINGs
In der zweiten Phase geht es um die Vorbereitung für das eLEARNING "Training on the Job" nach der WoiceMethode. Sie umfasst mehrere Bereiche: Zum einen werden Zahlen aller vertriebsrelevanten Daten geprüft. Hierzu zählen: Controllingwerkzeuge, CRM Systeme, Berichte, terminliche Situation der AußendienstmitarbeiterInnen, Adressen, Umsätze der einzelnen MitarbeiterInnen, Steuerungsinstrumente etc. Außerdem werden die administrativen Vorgehensweisen des Außen- und Innendienstes sowie deren Zusammenarbeit analysiert. In diesem Rahmen wird der Außendienst (in der Regel drei AußendienstmitarbeiterInnen) im operativen Tagesgeschäft begleitet, um die Vorgehensweise vor Ort zu analysieren.
Zeitaufwand: 3 - 5 Tage
Anhand dieser Erkenntnisse geht es an die Feinzieldefinition und der konkrete Aufbau des unternehmensspezifischen eLEARNINGs "Training on the Job" nach der WoiceMethode kann erstellt werden. Hierzu zählen: Erstellung von Multiple-Choice-Fragen, Ausarbeitung der Lerntexte, Festlegung der Wochenaufgaben und die Erstellung der
Lernvideos.
Zeitaufwand: 10 Tage
Gesamter Zeitaufwand Phase 2: 13 - 15 Tage
- WORKSHOP
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GRUNDLAGEN
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eLEARNING "Training on the Job" nach der WoiceMethode beginnt
In einem Eröffnungsworkshop wird den TeilnehmerInnen das eLEARNING "Training on the Job" nach der WoiceMethode näher gebracht, die TeilnehmerInnen
werden auf die Fortbildung eingestimmt und die ersten Grundlagen vermittelt.
Dauer des Workshops: 3 - 4 Stunden
Das eLEARNING "Training on the Job" nach der WoiceMethode beginnt.
Die Dauer richtet sich nach der jeweiligen Geschwindigkeit der einzelnen TeilnehmerInnen und liegt zwischen 8 - 12 Monaten. Die Fortbildung nach der WoiceMethode ist mit einer kleinen Masterarbeit abgeschlossen.
Wolfgang Wienen | +49 175 1261 409 | w.wienen@wienen-mb.com
